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事业单位都是“逢进必考”吗?有哪些可以不考试直接入编的事业单位?

来源:本站 作者: 发布时间:2019-11-10 浏览:2657


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凡进必考,已经成为体制内人员使用的一个固定性方式和门槛。公务员凡进必考,基层公务员要想到县市省等更高级别的地区任职,除过晋升,也是通过考试、遴选;
在职在编事业人员要想进入公务员序列,除过晋升,也要通过考试;事业单位纳新,也要通过省考或者委托市级考试。发展到现在,甚至事业单位编外临时人员招聘,也要通过考试,
比如合同工、人事代理等。

逢进必考,好处主要有两点:一是公平,通过正规的客观考试和必要的程序,笔试、面试等,可以公平公正地招纳人才,避免许多主观因素的介入,造成人为干扰和腐败行为的产生;
二是针对性强,可以根据岗位需要,通过有侧重点的专业考试,招录急需人才,缩短了人才培养的时间,也为行业发展和岗位工作开展招纳到专业人才。


凡进必考是原则,但相对于公务员考试的严谨和坚定性,事业人员纳新方式更为宽泛。承担基础科研、教育、公共卫生等公益服务的事业单位,更贴近民生,工作更为具体,
服务范围更为广泛,人才需求更为紧迫,单靠招考,很难满足岗位工作人员需求。尤其对于基层来讲,事业单位人才匮乏,是一直以来困扰基层发展的难题。为了解决具体需要,
各地都出台了人才引进政策,包括急需高档人才的引进,一般研究生以上的免试,并配套住房、户口、补贴、编制等方面的优惠政策,以适应各地竞相开展的“抢人”大战,并抢得先机。
事业单位可能不考试直接入编的方式主要有以下几种:

1、人才引进战略:对当地紧缺的人才,研究生、博士学历等人才直接采用特殊的引进政策,一些岗位特需人才可拓展到本科,直接免试安置到事业单位任职,并按学历给予相应的职级、
职称待遇,缩短或者免去实习期直接入编,按正式职工对待。多地还在给予购房或者租房补贴,给予安家费,解决户口等。


2、公费师范生、免费医科生、特岗教师等:教育、卫生行业人才在各地都属于紧缺人才,尤其是县乡基层单位更是如此。为了解决人才需求,国家对中西部贫困地区出台多项人才培养计划,
其中就包括公费师范生、免费医科生、特岗教师等,全方位进行人才培养战略,为基层补充新鲜血液。这些项目招录的专业技术人才,都可以通过免试或者简易程序,进入事业单位就业,
服务期满优先解决编制需求。

3、项目人员:大学生村官、三支一扶、零就业等政策性安置人员或项目人员,服务期满后,多省都制订了优先政策,有的不仅可以在事业单位入编任职,
而且部分省份每年还专门拿出20%的公务员招考名额,从这些服务人员中招收,解决他们的个人待遇问题,扩大基层工作人员的发展前途,增强基层工作岗位的吸引力。


事业单位的“免试”名额和方式,主要针对的是各地急需的专业技术人员,尤其是教育、医疗卫生行业的人才需求,和急需、特殊人才引进。一些专业技术人员缺口较大的基层县区,
甚至在毕业季直接到师范或者医学院当场签合同,保证入编,并提供相应的优惠条件,就是为了解决基层人才需要。我国的人才培养,尤其是专业技术人才培养还存在很大的问题,
重本科轻专科,职专、职高形同虚设,人才断层、过于追求高学历等问题突出,专业人才培养不够专业,这些现象都需要在教育体制改革中加以改变,不断适应国家对专业人才的需求。

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