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2018年铜仁市第二人民医院引进急需紧缺卫生专业技术人才简章

来源:本站 作者: 发布时间:2018-05-21 浏览:268

 
铜仁市第二人民医院是经铜仁市委、市政府同意,由政府举办(筹建)的二级综合医院,编制床位为500张,属于财政拔款、二类公益事业单位,单位办公地点在原铜仁市人民医院老院区。根据医院建设发展需要,按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)〉的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)和(市组通〔2012〕77号)等文件规定,经研究,决定市第二人民医院引进急需紧缺卫生专业技术人才40名。为确保此项工作顺利进行,特制定本简章。
一、组织领导
本次人才引进工作在市直公开引进领导小组(以下简称“引进工作领导小组”)的领导下由市直卫生事业单位公开引进领导小组办公室负责人才引进具体工作。
二、引进原则
引进工作坚持德才兼备的用人标准,遵循民主、公开、竞争、择优的原则,实行公开条件、公开报名、公开聘用,并按照制定引进计划、发布公告、报名、资格审查、考试(专业测试、面试评审等)、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
三、引进计划
本次计划引进急需紧缺人才40人,具体职位及条件详见附件1《2018年铜仁市第二人民医院公开引进急需紧缺人才职位及资格条件一览表》(简称“一览表)。
四、引进对象及引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党的领导,热爱祖国,热爱社会主义,有良好的政治素质和品行,遵纪守法。
  (二)具有全日制本科及以上学历的毕业生(2014年及以后毕业的本科生应完成住院医师规范化培训并合格);报考医师类职位的人员须具备执业医师资格,取得中级职称的学历可放宽到全日制大专。
  (三)年龄要求:年龄在18周岁以上(2000年12月31日以前出生)35周岁以下(1982年12月31日以后出生);具有硕士研究生学历学位或具有中级专业技术职务的年龄放宽到40周岁(1977年12月31日以后出生);具有博士研究生学历学位或具有副高级专业技术职务的放宽到45周岁(1972年12月31日以后出生)。
(四)具有正常履行岗位职责的身体条件。
  (五)具备拟报考职位所需的其他资格条件。
(六)具有下列情形之一的,不得报考:
1、经公开招考录用的公务员、参照公务员法管理机关(单位)的工作人员,未满最低服务年限五年(含试用期)的。
2、未经单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考的铜仁市内国家机关、事业单位在职在编人员。
3、曾因犯罪受过刑事处罚的。
4、曾被开除公职或在机关、事业单位被辞退未满5年的。
5、聘用后的职位即构成人事部令第6号所列需回避情形的。
6、不符合职位的招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的。
7、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分的。
8、法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
五、信息发布
本次引进人才相关信息在铜仁网、铜仁市人力资源社会保障网站、铜仁市卫生和计划生育委员会网站发布。
铜仁网(http://www.tongren.gov.cn/)
铜仁市卫生和计划生育委员会网站 
(http://www.trswjw.gov.cn/)
铜仁市人力资源社会保障网
(http://tr.gzrst.gov.cn。)
六、报名、资格审查及考试
(一)报名时间:2018年5月18日至6月30日。
(二)报名方式及资格审查:本次引进人才采取网上报名或现场报名两种方式进行。网上报名:考生下载并如实填写《2018年铜仁市第二人民医院公开引进急需紧缺人才报名表》(附件2)(以下简称《报名表》),与本人有效居民身份证、毕业证及职位要求的相关资料扫描件打包压缩后发至3308591273@qq.com邮箱,由资格初审工作人员在2个工作日内审核结束,经初审合格后视为报名成功。现场报名(节假日除外):应聘人员携上述材料到铜仁市第二人民医院筹建办(原铜仁市人民医院老院区120急救中心三楼)现场报名,同时进行资格审查。
资格审查贯穿整个公开引进工作全过程,在任何一环节发现考生不符合引进职位要求及资格条件的,随时取消考生应聘资格。
(三)考试
引进工作领导小组根据报名情况适时确定考试时间和地点,资格审查合格人员凭本人有效居民身份证按规定时间到指定地点参加考试(考试时间和地点另行通知)。
1.考试方式:本次人才引进职位不受报名比例限制,考试采取专业测试、面试评审等方式进行。
2.成绩计算:本次考试成绩总分为100分,其中专业测试占70%,面试评审占30%,总成绩按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字,考生考试成绩即为考试总成绩。本次引进人才考试总成绩以60分为合格线,低于60分者不得进入下一环节。
3.成绩公布:考试总成绩及剩余职位情况将在铜仁市卫生和计划生育委员会网站(http://www.trswjw.gov.cn/)进行公布(应聘人员可根据公布的剩余职位情况选择应聘)。
七、签订就业意向协议
经考试合格确定为就业意向协议的人员,与铜仁市第二人民医院签订《聘用意向性协议书》。
八、体检
现场评审合格并签订聘用意向协议书的考生确定为体检对象。放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格。体检工作由招聘工作领导小组统一组织,体检参照2018年贵州省公务员录用体检标准有关规定执行。体检时间和地点另行通知,体检费自理。放弃体检或体检不合格的,造成的空缺职位可依次递补。
九、考察
体检合格人员列为考察对象,由引进工作领导小组统一组织实施。考察主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行,在职考生考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面,注重工作实绩;应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。
在考察中发现有下列情况之一者,即取消聘用资格:
(一)不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致。
(二)有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。
(三)没有任何考察依据,或报名时提供虚假证明和材料。
(四)曾被开除公职或在机关、事业单位被辞退未满5年的。
(五)不符合引进范围、对象和条件的。
(六)考察时,未能交验引进职位所需的学历学位证书或学校出具的已毕业的有效证据,(规培毕业生须2018年12月31日前提供住院医师规范化培训合格证明)。
(七)聘用后即构成回避关系的。
(八)国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
(九)其他经引进工作领导小组研究确定不能聘用的。
放弃考察或考察不合格的,取消进入下一环节资格,空缺职位依次递补。
十、公示
经考试、体检、考察合格的人员,确定为拟聘用人员,由招聘工作领导小组进行公示。
十一、聘用
公示结束无影响其聘用问题者,按照事业单位公开招聘相关政策的规定,由引进工作领导小组按程序办理相关聘用手续。聘用人员实行一年试用期。
十二、工作纪律
本次公开引进工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行,接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事引进考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的,应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违纪违规行为。如有违纪情况发生,对考生取消聘用资格,对违纪的相关人员给予纪律处分。
十三、其他
本《方案》由铜仁市直卫生事业单位公开引进领导小组办公室负责解释。未尽事宜由铜仁市直卫生事业单位公开引进工作领导小组研究确定。
招聘咨询电话:铜仁市第二人民医院筹建办。
18808565777 (杨老师)
15885189988 (伍老师)
招聘监督电话:0856-5220380(铜仁市纪委监委派驻第十一纪检监察组办公室)
 
附件:
1.2018年铜仁市第二人民医院公开引进急需紧缺人才职位及资格条件一览表
http://www.trswjw.gov.cn/uploadfile/2018/0519/20180519110251772.xls
2.2018年铜仁市第二人民医院公开引进急需紧缺人才报名表
 http://www.trswjw.gov.cn/uploadfile/2018/0519/20180519110251947.xls
 
铜仁市直卫生计生事业单位公开招聘工作
                           领导小组办公室                              
                           2018年5月18日

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