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毕节市2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案

来源:本站 作者: 发布时间:2018-05-25 浏览:274

各县(区)教育局(教科文卫局)、财政局、人力资源和社会保障局、机构编制委员会办公室:

为切实做好我市2018年“特岗”教师招聘和管理工作,加强农村教师队伍建设,提高农村义务教育质量,根据《省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省机构编制委员会办公室关于印发〈贵州省2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案〉的通知》(黔教师发〔2018〕88号)精神,市教育局、市财政局、市人力资源和社会保障局、市机构编制委员会办公室研究制定了《毕节市2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》(以下简称《方案》),现印发给你们,并提出如下意见,请遵照执行。

一、强化思想认识。解决农村中小学教师(含幼儿园,下同)数量不足、质量不高、结构不合理等问题,是加强我市农村中小学教师队伍建设,提高农村教育质量,大力促进教育公平和城乡教育资源均衡配置的迫切需要。各级政府和有关部门要高度重视,统一思想,提高认识,加强领导,按要求完成2018年“特岗计划”工作任务。

二、明确职责任务。各有关部门要密切配合,明确责任,共同做好此次“特岗计划”工作。省教育厅负责统筹安排计划任务,制定《贵州省2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》,督促、指导市(州)(含贵安新区,下同)、县的相关工作。市教育局负责落实“特岗计划”招聘工作,制定本市“特岗计划”招聘工作实施细则,督促、指导县做好有关工作。县负责具体落实国家、县“特岗计划”,制定本县“特岗计划”招聘工作实施细则。各县要成立由政府领导任组长,教育、财政、人事、编制等部门参加的招聘工作领导小组,并明确实施工作机构。县级人民政府要对2018年招聘特岗教师的周转宿舍和聘期满三年连续考核合格且自愿继续留任的特岗教师的工作岗位和工资待遇等问题作出明确的承诺,报省教育厅备案。

三、加强统筹协调。各有关部门要在本级人民政府的统一领导下开展工作。

(一)教育行政部门负责制定招聘办法,牵头做好教师招聘、岗前培训、跟踪服务、三年聘期内的评估和考核管理等工作。

(二)财政部门负责统筹协调新招聘教师的经费保障、资金落实及其管理等工作。国家“特岗计划”招聘的特岗教师在三年聘期内的工资性支出由中央财政和县级财政共同承担,以中央财政为主。三年聘期届满后,连续考核合格且本人愿意留在当地任教的由县级财政承担;县“特岗计划”招聘的特岗教师工资由县级财政承担。各设岗县要统筹有关资金做好特岗教师工资发放。

(三)人力资源和社会保障部门负责按照《贵州省人事厅关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》(黔人发〔2006〕4号)要求,认真审核市、县“特岗计划”招聘工作实施细则,与教育部门共同做好教师招聘工作。

(四)机构编制部门负责中小学编制的监督、检查和指导,按照《省人民政府办公厅转发省编委办等部门关于加强和完善中小学幼儿园教职工编制管理意见的通知》(黔府办发〔2011〕79号)要求,动态管理农村中小学教职工编制,在核定的中小学幼儿园教职工编制总额内实施“特岗计划”,支持中小学教师队伍结构性调整。

四、营造舆论氛围。各级各有关部门要加大宣传力度,鼓励引导高校毕业生到基层就业、吸引更多优秀人才到农村学校从教。各普通高等院校要明确一名校领导抓此项工作,由毕业生就业指导机构具体负责“特岗计划”的相关工作。要大力做好政策宣传,引导学生转变就业观念,动员应届毕业生特别是学生干部和学生党员积极报考,并切实做好报考毕业生相关手续办理等工作,支持鼓励大学生到真正需要人才的农村学校去锻炼提高。

今年实施“特岗计划”工作时间紧,任务重,各级各有关部门一定要高度重视,精心组织,认真落实,稳步推进,确保招聘工作8月上旬结束,新招聘的特岗教师于秋季开学时到校任教。县“特岗计划”招聘工作实施细则将通过市级审核后上报,并与市级招聘工作实施细则于5月23日前报省备案。同时,市教育局等部门将加强对“特岗计划”政策落实的督促检查,及时研究解决实施过程中出现的新情况和新问题。省也将对“特岗计划”县的工作情况适时进行检查,检查结果向全省通报,并作为今后对相关县其他教育项目和资金安排的重要依据。

 

附件:毕节市2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案

 

 

毕节市教育局                毕节市财政局

 

 

 

毕节市人力资源和社会保障局     毕节市机构编制委员会办公室

                              2018年5月22日

 

(联系人:毕节市教育局  孙克栋、靳文豪、刘玲,联系电话:0857-8229479,传真:0857-8224396)

                                

 抄送:省教育厅、市委办、市政府办、市人大办、市政协办、市纪委办、

        市委宣传部办公室。                                      

  毕节市教育局办公室                  2018年5月22日印发   

                                     共印55份

 

附件

 

毕节市2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案

 

为进一步加强我市农村教师队伍建设,充实农村学校师资力量,提高农村教育质量,按照《教育部、财政部、人事部、中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》(教师〔2006〕2号)和《省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省机构编制委员会办公室关于印发〈贵州省2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案〉的通知》(黔教师发〔2018〕88号)文件精神,并结合我市实际,制定本方案。

一、目标和任务

通过实施国家、县“特岗计划”,逐步解决我市农村学校师资总量不足和结构不合理等问题,提高农村教师队伍的整体素质和农村中小学教育教学质量,逐步缩小城乡教育差距,大力促进教育公平和城乡教育资源均衡配置。2018年全市安排“特岗计划”指标2504名在七星关区等10个县(区),其中国家“特岗计划”招聘2047名(含4名“硕师计划”,下同);县“特岗计划”招聘457名。具体分配指标见附表。

二、原则和要求

(一)“特岗计划”采取公开招聘的方式,坚持“公开、公平、自愿、择优”和“三定”(定县、定校、定岗)的原则。

(二)各县必须在核定的中小学幼儿园教职工编制总额内招聘特岗教师。招聘要结合当地实际需求,按照学科结构,合理搭配。

(三)招聘的特岗教师安排在县以下(不含县城所在学校)农村中小学(含村小、教学点)和幼儿园(县“特岗计划”),可根据需要提高村小、教学点的特岗教师招聘比例。“硕师计划”毕业生安排在农村乡(镇)初中。

(四)“特岗计划”招聘的教师聘期为3年,聘期内特岗教师纳入当地教师队伍管理。

三、特岗教师招聘

(一)招聘按下列程序统一实施:(1)公布需求。(2)网上报名。(3)资格审查。(4)考试。(5)体检。(6)拟聘人选(7)岗前培训。(8)签订合同。(9)上岗任教。

(二)招聘对象和条件

1.国家“特岗计划”招聘对象和条件

(1)以取得相应学科类别教师资格(即报考小学岗位须取得小学及以上与报考学科一致的教师资格;报考初中岗位须取得初中及以上与报考学科一致的教师资格。下同)的高等师范院校和其他全日制普通高校应往届本科毕业生为主,可招部分取得相应学科类别教师资格的应往届师范类专业专科毕业生。

以上报考人员所学专业与报考学科须一致或相近(参照教育部公布的有关普通高等学校专业目录),年龄均要求在30岁以下(1988年5月1日后出生)。

(2)取得2018年“硕师计划”研究生免推资格的30名贵州大学、贵州师范大学应届本科毕业生,由省教育厅统筹考虑,根据研究生入学面试成绩、本人自愿及生源地等因素,推荐到今年“特岗计划”部分实施县。“硕师计划”指标含在实施县的国家“特岗计划”初中岗位指标中。

2.县“特岗计划”招聘对象和条件

报考幼儿园教师岗位人员须取得幼儿教师资格证书,报名人员年龄要求在30岁以下(1988年5月1日后出生)。具体招聘范围、条件由各设岗县(区)确定。

国家“特岗计划”面向全国招聘;县“特岗计划”招聘生源地范围由各设岗县区确定。在编教师(含2015、2016、2017年招聘的特岗教师)不得报考。

参加过“大学生志愿服务西部计划”、“资教工程”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先录取。

四、资金安排

(一)国家“特岗计划”所需资金由中央和县级财政共同承担,以中央财政为主;县“特岗计划”所需资金由县级财政承担。

(二)国家“特岗计划”由中央财政下达专项资金,按国家“特岗计划”人均年工资性支出补助标准,与县级财政据实结算。凡特岗教师工资性年收入高于国家“特岗计划”人均年工资性支出补助标准的,高出部分由县级财政承担。如有结余,结余部分暂存县财政。“特岗计划”专项资金首先用于特岗教师的工资性支出后,可用于解决其按规定纳入当地社会保障体系,享受相应的社会保障待遇(不包括商业保险)应缴纳的相关费用和必要的交通补助、体检费。特岗教师在聘任期间,执行全省统一的工资制度和标准,其工资发放标准以及其他津贴补贴比照本县同等条件公办教师标准执行,享受当地公办教师同等待遇。

(三)各级财政安排专项资金,用于本次特岗教师招聘、岗前集中培训等。实施“特岗计划”的县级有关部门,要为特岗教师提供周转宿舍及其他必要生活条件。

五、保障措施

(一)组织保障

市成立毕节市2018年“特岗”招聘工作领导小组,加强本年度毕节市“特岗”教师招聘的领导、统筹和协调,组成人员如下:

组  长:冉  霞(市人民政府副市长)

副组长:张  春(市人民政府副秘书长)

        王发礼(市教育局局长)

成  员:张  锦(市教育局副局长)

        朱晓虹(市财政局副局长)

        杨题龙(市人社局党组成员、市劳务经济办主任)

        龙尚清(市编委办副主任)

领导小组办公室设在毕节市教育局师资科,由张锦同志兼任办公室主任,师资科全体人员为成员,具体负责2018年“特岗”教师招聘的组织、实施和管理工作。

(二)政策保障

1.特岗教师三年聘期满连续考核合格且本人愿意继续留在当地任教的,由各县负责落实工作岗位,并做好人事、工资关系等接转工作。将其工资发放纳入县级财政统发范围,保证其享受当地公办教师同等待遇。工龄和教龄自2018年9月1日起计算。对重新择业的,各县要为其办理户口迁移等事项提供方便条件和必要的帮助。

2.取得2018年“硕师计划”研究生免推资格的4名贵州大学、贵州师范大学应届本科毕业生三年服务期等同于“特岗计划”三年聘期,其聘期内管理模式与特岗教师一样。三年聘期满连续考核合格且本人愿意继续留在当地任教的,可按“特岗计划”政策办理接转手续,纳入当地中小学教师编制管理,并根据相关政策按公办教师带薪脱产一年到贵州师范大学攻读教育硕士学位,毕业后回原接收县工作;三年聘期满连续考核合格,本人不愿意继续留在当地任教的(即不办理“特岗计划”接转手续),在贵州师范大学攻读教育硕士学位期间,不能享受公办教师带薪学习的相关待遇,毕业后“特岗计划”实施县可不安排工作,由本人自主择业。

六、教师管理

(一)特岗教师实行合同管理,由县级人事、教育行政部门与教师签订聘任合同,合同中应明确规定双方的权利和义务。

(二)县级教育行政部门负责对三年聘期内的特岗教师进行管理和考核,考核每年进行一次。

(三)对成绩突出、表现优秀的特岗教师,要给予表彰;对不按合同要求履行义务的,要及时进行批评教育,督促改正;对不适合继续在教师岗位工作的,要根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。

(四)特岗教师的户口及档案须迁到工作所在县的有关部门。

本方案由市教育局、市财政局、市人力资源和社会保障局、市机构编制委员会办公室负责解释。

 

附表:毕节市2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师指标分配表

 

附表

 

毕节市2018年农村义务教育阶段学校教师

特设岗位计划教师指标分配表

 

 

序号

区名

国家

县级计

1

七星关区

200

160

40

2

大方县

60

48

12

3

黔西县

220

190

30

4

金沙县

250

200

50

5

织金县

150

150

0

6

纳雍县

595

501

94

7

威宁县

725

580

145

8

赫章县

200

160

40

9

百里杜鹃管理区

60

20

40

10

金海湖新区

44

38

6

毕节市小计

2504

2047

457

 


附件:2018年特岗教师招聘各县区实施计划

大方县2018特岗招聘细则.docx 百里杜鹃2018年农村义务教育阶段学校教师招考细则.docx 赫章县2018年“特岗计划”教师招聘实施细则.doc 金海湖新区2018年特岗招聘实施细则.docx 金沙县2018年特岗计划招聘细则.doc 七星关区2018年特岗招聘实施细则.docx 黔西县2018年特岗计划招聘细则.doc 威宁县2018年特岗招聘细则.doc 织金县2018年特岗教师招聘细则.doc

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